关于印发《市人防办干部职工请休假管理

规定》的通知

办属各单位、机关各处室：

   《市人防办干部职工请休假管理规定》已经2016年第14次主任办公会审议通过，现印发你们，请认真贯彻落实。

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                                                        bt365官网亚洲版asia综合处                2016年12月19日印发

市人防办干部职工请休假管理规定

     为进一步加强队伍管理，规范请休假制度，严格工作纪律，提高办事效率，根据《职工带薪年休假条例》（2007年国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（2008年人事部令第9号）等有关规定，结合我办实际，特制定本规定。

    一、请休假种类

    因外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的外出活动）等需要请假的为因公请假；患疾病或身体受到伤害不能正常工作（不含因公受伤致病）需要请假的为因病请假；因个人及家庭等非工作原因需要请假的为因事请假；正常年休假、产假、婚丧假等请假为正常休假。

    国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

    二、请休假时间规定

    1、公休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    2、探亲假天数。工作满1年的干部职工，与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的休假待遇。

   （1）干部职工探望配偶，一年一次，假期30天。

   （2）未婚干部职工探望父母，一年一次，假期20天。

   （3）已婚干部职工探望父母，四年一次，假期20天。

    3、婚产假天数。根据新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定，婚假为3天，女职工产假为158天，男职工陪产假15天。

     4、丧假天数。干部职工直系亲属病故或过世的，可休丧假3天。处理丧事可请3-5天事假料理。

     5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    三、请休假审批流程

    干部职工因公、因病、因事请假或正常休假，均须履行请休假手续。根据年度工作需要，原则上1月份、12月份不安排休假。

    1、正常休假。机关各处室负责人、办属各单位负责人正常休假，先报办分管领导同意后，再报办主要领导签批；机关其他干部职工正常休假先报处室负责人同意后，再报分管领导签批。正常休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。

2、因公请假。因公请假均需填写出差审批报告单。其中：机关各处室负责人、办属单位主要负责人因公请假，先报分管领导同意后，再报办主要领导签批；机关其他干部职工因公请假，先报处室负责人同意后，再报分管领导签批。      

3、因事请假。机关各处室负责人、办属各单位负责人请假1天的，书面报办分管领导批准；请假1天以上3天以下的，书面经办分管领导同意后，报办主要领导签批。其他干部职工请假1天的，履行书面请假程序，由处室负责人批准；请假1天以上3天以下的，经处室负责人同意后，报分管领导签批；因事请假一次性超过3天的，原则上不予批准，直接按公休假处理。

    4、因病请假。干部职工因患急性疾病需住院治疗的，可事后按程序请休假；因患慢性疾病需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理请休假手续。

    四、奖惩措施

   贯彻落实请休假管理规定的情况，每季度公示一次，年底进行汇总，并兑现奖惩措施。

    1、惩罚措施：对未按程序报批请假的，一律按旷工处理。同时明确：对未按程序报批或超过规定休请假3天及以上的，取消本年度一切评先评优资格；对未按程序报批或超过规定休请假5天及以上的，本年度考核定为合格及以下等次；对未按程序报批或超过规定休假天数的，按未履行战备值班、下洞执勤等职责处理，扣除相应天数的岗位津贴。

    2、奖励措施：将落实请休假管理规定好的情况，作为年度评先、推荐上级评优的重要依据，作为干部选拔任用的重要参考。并将惩罚措施中扣除的经费作为奖励经费。

    五、几点要求

    1、履行事先报批程序。年初由各处室负责人结合全年工作的实际情况，对全处室人员的正常休假要提前安排，制定年公休假计划经办分管领导审核后，报办主要领导审批，并送综合处备案。

2、加强备案登记管理。机关所有请假人员请休假1天的，休假申请报告表由处室负责人保管，每季度汇总一次送综合处备案，以便及时公示；请休假1天以上的，休假申请报告表均送综合处登记备案，请休假结束后，及时向综合处销假。

3、落实AB岗替代制度。各处室要严格实行AB岗替代制度，公休假计划必须明确互为AB岗的对象。严禁因工作人员休假延误工作、影响工作进度，如有影响机关形象或因延误重要问题解决的情况发生，将严格按照机关效能建设《责任追究办法》追究相关人员的责任。

4、做好统筹兼顾工作。各处室安排休假人员，不能统一集中安排，要兼顾工作的需要和职工的实际情况，轮流分散安排休假，不能因休假出现空岗和工作不落实现象发生。休假期间，如有特殊工作，必须无条件停止休假；休假人员必须保持畅通的通讯联系，以确保工作正常运行。

    机关干部职工、办属各单位负责人严格按照本规定执行，办属各单位其他干部职工参照本规定执行。

本规定自印发之日起执行，原规定自动废止。

市人防办干部职工请休假申请报告表